Arbeidsliv

Viser 1 til 8 av 8 prosjekter.

• 

  Nasjonal kampanje for Rasismeveileder.no19. mars 2025 - Pågående

  Prosjektet består av en nasjonal kampanje for å spre informasjon om Rasismeveileder.no og skal hjelpe frivillige organisasjoner, private aktører og enkeltpersoner med å bruke den aktivt i sitt arbeid. Målet er å styrke det forebyggende arbeidet mot rasisme og fremme samarbeid på tvers av organisasjoner og samfunnsområder.

  Prosjektleder

  

  Kirill Gurvich

  Rådgiver

• 

  SOS (Speak Out Safely): Sexual harassment awareness, prevention, and response at work2. februar 2025 - 27. februar 2026

  Speak Out Safely (SOS) is a project focused on raising awareness, preventing, and responding to sexual harassment in the workplace. Through this intiative we aim to create an online course that provides adults—especially those in high-risk professions—with knowledge and tools to create safer, more inclusive work environments and free from sexual harassment.

  Prosjektleder

  

  Tanya Skjønhaug

  Seniorrådgiver / International advisor

• 

  Generasjonsskifte i familielandbruket - Pilot Trøndelag20. mars 2024

  Hvordan kan rådgivningsapparatet ved generasjonsskifte også legge til rette for utvikling av det enkelte gårdsbruk ved å ha mere oppmerksomhet rettet mot de samlede menneskelige ressursene på gården? Det ønsker vi å få svar på i denne piloten.

  Prosjektleder

  

  Karin Hovde

  Nestleder

• 

  Antirasistisk arbeidsliv - Kompetanseløft for Nord- Norge17. mars 2024

  Kompetanseløftet for et antirasistisk arbeidsliv i Nord-Norge har skapt en arena for dialog, læring og handling. Gjennom initiativet har vi utviklet og gjennomført aktiviteter som har styrket kompetansen om antirasistiske praksiser i arbeidslivet. Resultatet har vært økt bevissthet og konkrete endringer som har bidratt til en mer inkluderende arbeidskultur i regionen.

  Prosjektleder

  

  Minela Košuta

  Seniorrådgiver

• 

  Kurs om ARP - Aktivitets- og redegjørelsesplikt for arbeidsgivere16. mars 2024

  Fra 2020 pålegger Likestillings- og diskrimineringsloven alle offentlige og private virksomheter, uavhengig av størrelse, en plikt til å jobbe for likestilling og mot diskriminering på grunnlag av kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsuttrykk, graviditet, omsorgsoppgaver og livssyn.

  Prosjektleder

  

  Karin Hovde

  Nestleder

• 

  Sikkerhet for alle - tiltak for en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen12. mars 2024

  I samarbeid med SINTEF har vi satt i gang et nytt prosjekt rettet mot å fremme en maritim næring som er trygg, inkluderende og mangfoldig. Prosjektet har som mål å øke og samle kunnskap om tematikken, samt å utvikle og utprøve tiltak som har til hensikt å bidra til en sikrere og mer inkluderende arbeidsplass på sjøen – for alle.

  Prosjektleder

  

  Tanya Skjønhaug

  Seniorrådgiver / International advisor

• 

  Veileder om rasisme i arbeidslivet9. mars 2024

  KUN har sammen med Egalia og OMOD utviklet en veileder for håndtering av rasisme. Nå skal vi utvide veilederen med informasjon om rasisme i arbeidslivet. Veilederen skal gi beskrivelser over prosesser og situasjoner i arbeidslivet rasisme kan skje i, hvordan en kan bearbeide opplevelser, hvilke rettigheter man har og hvem kan hjelpe.

  Prosjektleder

  

  Minela Košuta

  Seniorrådgiver

• 

  Likestillingspodden7. juni 2020 - Pågående

  Likestillingspodden ønsker å bidra til økt kunnskap om likestilling i Norge. En viktig del av dette er å lære av historien, sette søkelyset på dagsaktuelle likestillingstemaer og omsette store temaer til praktisk handling. Du finner Likestillingspodden på de fleste podcastplatformer som feks. Anchor, Apple Podcasts, Spotify, Overcast, Pocket Casts og RadioPublic.

  Prosjektleder

  

  Anush Khadka

  Kommunikasjonsrådgiver