Gå til hovedinnhold

Fagområde

Arbeidsliv

Et mangfoldig arbeidsmiljø skaper rom for kreativitet, øker trivsel blant ansatte, og bidrar til bedre beslutningsprosesser.

Viser 11 til 20 av 26 publikasjoner.

  • Hvis man gjør en god jobb, så går ryktet fort1.12.2013

    – Tiltak for å øke andelen personer med etniske minoritetsbakgrunn til styrer i offentlig eide foretak.

    Nedlastinger

  • Å fremme mangfold på arbeidsplassen16.11.2013

    Tromsø kommune fremmer gjennom sin nyreviderte arbeidsgiverstrategi, mangfold som ressurs på kommunens arbeidsplasser. Å fremme mangfold på arbeidsplassen er utarbeidet som eget strategiområde. I den forbindelse ønsket kommunen å gjennomføre en undersøkelse ved et av tjenestestedene som opplever økning av minoritetsspråklige ansatte og søkere til stillinger. 

    Nedlastinger

    Sykehjem.pdf968.49 KB
    Vis
  • Syv veier til fagbrev i Steigen1.11.2013

    Vi viser til KUN Rapport 2/10, Kompetanse- og rekrutteringsbehov for offentlig og privat virksomhet i Nord-Salten. Hovedmålet med dette prosjektet var å gi et kunnskapsgrunnlag for å styrke Nord-Saltens tilgang på arbeidskraft i fremtiden. 

    Nedlastinger

  • Er bonden alene?1.7.2013

    Hvilken betydning har partners medvirkning og engasjement for verdiskaping, næringsutvikling, rekruttering og langsiktig drift på gårdsbruk?

    Nedlastinger

    Er bonden alene.pdf1.66 MB
    Vis
  • Evaluering av Samhandlingsprosjektet Sunnhet i Salten og RESO Salten3.6.2012

    Samhandlingsprosjektet Sunnhet i Salten (SSS) ble vedtatt som et to-årig prosjekt med opprinnelig sluttdato 30.6.12, senere utvidet. Saksframlegg, møtereferat, innlegg på konferanser og annen info finnes på regionrådets hjemmeside www.salten.no

    Nedlastinger

    Sunnhet i salten.pdf867.49 KB
    Vis
  • Regionalt senter for likestilling og mangfold 20122.5.2012

    ”Regionalt senter for likestilling og mangfold 2012” har en funksjon som formidler, pådriver, informasjonstilrettelegger, veileder og rådgiver for likestillings- og mangfoldsarbeid. Prosjektet skal bidra til å omsette nasjonalt likestillingsarbeid til lokal og regional praksis, og bidra til at likestilling blir et virkemiddel i det regionale utviklingsarbeidet.

    Nedlastinger

  • Prosjektavtale 2012 - Nordland fylkeskommune1.3.2012

    Nordland Fylkeskommune (NFK) og KUN Senter for kunnskap og likestilling (KUN) har inngått en prosjektavtale for 2012 bestående av en serie med tiltak som KUN skal utføre i samarbeid med NFK. KUN skal i tillegg bidra med kompetanse og innspill på områder som NFK ser hensiktsmessig. NFK er en av stifterne til KUN og det har vært nyttig med et nærmere samarbeid mellom KUN og NFK. Prosjektavtalen har vært konkret og tiltakene har i stor grad vært gjennomført slik de var planlagt. Samarbeidet mellom KUN og fylkeskommunen har vært preget av god kommunikasjon og prosjektet har blitt fulgt opp på en god måte. 

    Nedlastinger

  • Innvandrerkvinner - en ressurs i distrikt-Norge1.1.2012

    Prosjektet skal bidra til å styrke innvandrerkvinner sine muligheter til å utvikle sine ressurser og delta i det norske samfunnet. 

    Nedlastinger

  • Regionalt senter for likestilling og mangfold 20111.12.2011

    Prosjektet Regionalt senter for likestilling og mangfold (RLM) har nå pågått i en del år og har storparten av tiden vært finansiert av Barne- likestilling og inkluderingsdepartementet (BLD), Kommunal- og regionaldepartementet (KRD) og flere fylkeskommuner. Departementet ønsker at det også i 2011 særlig legges vekt på informasjons- og pådriverarbeid, samt kunnskapsutvikling og utvikling av arbeidsmetodikk.

    Nedlastinger

Oppdatert 11.2.2025

Faggruppeleder

Foto: Tanya Skjønhaug / Fotograf: Karoline O.A. Pettersen

Fagansvarlige

Minela Košuta

Seniorrådgiver

Ada Klubben

Rådgiver

Mari Aarbakke

Seniorrådgiver

Karin Hovde

Nestleder

Viljar Eidsvik

Seniorrådgiver

Sunniva Ingemårsen

Seniorrådgiver